РАБОТА
НАМИРАНЕ НА РАБОТА
Достъпът до пазара на труда е законово регулиран и зависи от статута на пребиваване. За намиране на работа се препоръчва комбинация от различни методи за търсене:
• търсене на обяви за работа в интернет;
• използване на централната платформа;
• спонтанно кандидатстване във фирми;
• установяване на контакт с агенции за работа;
• допитване до хора от обкръжението Ви;
• кандидатстване по обяви за свободни работни места във вестниците;
• регистриране в регионалния център по заетостта (RAV).
КАК ДА КАНДИДАТСТВАМ В ШВЕЙЦАРИЯ?
В Швейцария кандидатстването включва писмена биография и мотивационно писмо. Референциите и потвържденията за работа, удостоверенията за обучение и дипломите, които са приложени към досието, са също важни за кандидатстването. Кандидатстването често трябва да се подава онлайн.
Полезни съвети за създаване на досие за кандидатстване можете да намерите в интернет.
ПРИЗНАВАНЕ НА ЧУЖДЕСТРАННИ ДИПЛОМИ
Различни чуждестранни дипломи и курсове за обучение могат да бъдат признати в Швейцария. В зависимост от образователната Ви степен се свържете се със следните институции:
ЗАПЛАТA И СОЦИАЛНИ ВНОСКИ
Брутните заплати в Швейцария са относително високи, но също и разходите за живот. Няма минимална заплата, която да е в сила за всички сектори на труда. Някои браншове обаче имат минимални заплати съгласно колективен трудов договор. Задължителните вноски за осигуряване за старост, преживели лица (AHV) и инвалидност (IV), осигуряване за безработица (ALV) и осигуряване за злополука (UV) се приспадат от заплатите. В кантон Шафхаузен служителите и работодателите също плащат вноска в кантоналния социален фонд. От годишен доход от около 20 000 CHF се плащат допълнителни вноски за професионални пенсии (т.нар. 2-ри стълб) като допълнение към AHV. Като цяло, удръжките за задължително социално осигуряване са около 15-20% от дохода.
ЗАГУБА НА РАБОТА
Всеки, който живее в Швейцария и остане безработен като служител, има – ако са изпълнени необходимите изисквания – право на осигурителни обезщетения, т.нар. дневно парично обезщетение. Валидно разрешение за пребиваване и най-малко 12 месеца заплатена работа през последните две години преди регистрацията са основните изисквания за изплащане на дневно парично обезщетение. Ако не намерите отново работа веднага след края на трудовото си правоотношение, трябва незабавно да се регистрирате в регионалния център по заетостта (RAV) – за предпочитане в периода на предизвестие. Там ще получите информация за следващите стъпки, които трябва да предприемете.
УСЛОВИЯ НА ТРУДА
Швейцария е известна с добрите си условия на труда. В зависимост от професията и бранша обаче те са регулирани по различен начин. Научете за приложимите условия на труда навременно. В трудовия договор се уреждат видът на извършваната работа, работното време, изпитателният срок, срокът на предизвестие, отпуските, работната заплата, професионалната отговорност и пенсионният фонд. В определени сектори съществуват колективни трудови договори (GAV). GAV е писмено споразумение между един или повече работодатели или професионалните сдружения и профсъюзи. Той съдържа правила за взаимоотношенията между работодатели и работници и служители, както и правила, които са насочени към страните по GAV.
ЗАЩИТА ПРИ УВОЛНЕНИЕ
Законът защитава служителите от уволнение в случай на болест, злополука, бременност или майчинство. Прекратяването на договора през този период обикновено е невалидно. В случай на неправомерно прекратяване по други причини обаче не е необходимо служителят да бъде повторно върнат в компанията; по съдебен път може да се иска само обезщетение.
РАБОТА „НА ЧЕРНО“
Някой, на когото се плаща да извършва периодично почистване, грижи за деца, домакинска работа и градинарство, също се счита за наето лице. Той или тя трябва да притежава разрешително съгласно имиграционния закон и да бъде регистриран/а в Института за социално осигуряване (или да се регистрира сам/а), в противен случай това се счита за нелегален труд или работа „на черно“. Работещият „на черно“ не е осигурен за инвалидност, злополука или безработица. Последствията могат да бъдат драматични. Така че е в интерес на работещите да бъдат регистрирани.